1.主管人員向新屬員工指派任務只會工作提出問題.評價績效這種溝通方式屬于0)

A.下行溝遭

B.環狀溝通

C.鏈狀溝通

D.上行溝通

答案: A

解析:下行溝通是指信島由團體或組織中具有較權威的層級流向權威較低的層級的溝通過程。各級主營向下級指派任務.提出問題。評價績效。都是下行溝通。

2.用人單位與勞動者建立勞動關系的日期為()

A.用人單位簽發錄用之日

B.勞動者收到錄用通知之日

C.勞動者同簽訂之日

D.用工之日

答案: D

解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

3.通過向各部門發放調表了解各部門的培訓與開發需求，屬于需求與分析方法中的()

A.任務分析法

B.面談法

C.績效分析方法

D.申報法

答案: A

解析:申報法通過向各部[發放申報表或調表了解各部門的培訓l與開發需求。

4.就業困難人員著被安置在()崗位。國家將按規定給予崗位補貼

A.專業性

B.創業性

C.技能性

D.公益性

答案: D

解析:在公益性崗位上安置的就業國理人員。按照國家規定給予崗位補貼。

5.“大七”人格中形事風格維度的含文不包括()

A.“”

B.自制

C.沉穩

D.嚴謹

答案: A

解析:大七” 人格包合行事風格因素，行事風格包括嚴謹。自制。 沉穩。

5.心理學家半拉格爾拉姆進行的“電擊實驗”說明的是0

A服從的管遍性

B凝聚力的普遍性

C規范的普遍性

D.從眾的普遍性

答案: A

解析:心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗。說明了服從的普遍性。

6.申請引進外國高層次人才應當中請(字簽證。

A

C.

D.R

答案: R

解析:申請R字簽證，應當符合中國政府有關主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進條件和要求，井按照規定提交相應的證明材料。

7.態度被意識到的程度稱為() .

A.態度強度

B.自我意識

C.態度的可接近性

D.態度的特殊性水平

參考答案: C

參考解析:態度的可接近性:指態度被意識到的程度，越容易被意識到的態蜜。對我們來說它的可接近性就越大。一般來說，來自直接經驗的態度對行為的影響大。就是因為這類態度的可接近性大

8.社會學家費孝通先生對傳統中國人價值觀的領述是()。

A.差序格局

B.社會關系取向

C.情境定向

D.自我價值定向

參考答案: A

參考解析:社會學家翡孝通先生于1947年提出的“差序格局"的概念，被認為是對傳統中國人價值觀最深刻，最貼切,最形象的闡述。

這一概念在心理學界影響深遠。至今仍是每個從事中國人價值觀研究者必須掌握的。