第十一章 勞動法律關系

1由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種()。

A.財產關系

B.人身關系

C.雇傭關系

D.權利義務關系

參考答案：B

參考解析：

本題考查勞動法的調整對象。由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。

2勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種()。

A.財產關系

B.人身關系

C.雇傭關系

D.經濟關系

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動法的調整對象。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

3下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法，錯誤的是()。

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成是以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務

D.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎，勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現形式

參考答案：D

參考解析：

勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：

①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。

②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

4下面關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系的陳述，錯誤的是()。

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

參考答案：B

參考解析：

勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：

①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。

③勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

5用人單位依法享有的權利不包括()。

A.招工權

B.用人權

C.休息休假權

D.工資獎金分配權

參考答案：C

參考解析：

用人單位的權利：

①勞動用工權。它包括兩層含義，一是招工權，二是用人權。

②依法解除勞動合同的權利。

③工資獎金分配權。