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    -2023-10/17

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    2023中級經濟師考試人力資源新大綱試題:第十八章法律責任與行政執法

    第十八章 法律責任與行政執法

    1用人單位未依法代扣代繳社會保險費的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收()的滯納金。

    A.萬分之三

    B.萬分之五

    C.萬分之八

    D.千分之一

    參考答案:B

    參考解析:

    本題考查社會保險法律責任。

    用人單位未依法代扣代繳社會保險費的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

    2下列關于用人單位違反《社會保險法》的法律責任描述錯誤的是()。

    A.用人單位不辦理社會保險登記的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

    B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的,逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款

    C.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

    D.用人單位和職工共同承擔滯納金

    參考答案:D

    參考解析:

    本題考查社會保險法律責任。

    用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

    3勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動,被監察對象不得以任何方式規避監察執法活動,體現了勞動監察的()。

    A.行政性

    B.法定性

    C.專門性

    D.強制性

    參考答案:B

    參考解析:

    勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中,行政性強調勞動監察屬于行政執法范疇,是行使行政權力的具體行政行為;專門性強調勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律法規的實施情況進行的監督檢查;強制性強調勞動監察代表國家強制力,被監察主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監察的法定性的內容。

    4關于勞動監察的說法,錯誤的是()。

    A.勞動監察的對象僅僅是用人單位

    B.勞動監察的對象包括勞動者和用人單位

    C.法定性是勞動監察的重要屬性

    D.勞動監察屬于行政執法的范疇

    參考答案:B

    參考解析:

    本題考查勞動監察的含義和屬性。

    勞動監察又稱勞動保障監察,是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規的情況進行監督檢查,發現和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的執法活動。因此,勞動監察的對象是用人單位,不包括勞動者。

    5如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在()年內未被勞動行政部門發現,也未被舉報投訴的,勞動行政部門不再查處。

    A.1

    B.2

    C.0.5

    D.1.5

    參考答案:B

    參考解析:

    本題考查勞動監察程序中的期限。

    如果違反勞動和社會保險、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現,也未被舉報投訴的,勞動行政部門不再查處,如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或繼續狀態的,應自行為終了之日起計算。

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    責編:duoduo

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